Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin resmiyet kazanmasıyla birlikte, çok sayıda sigortalının odağı bir kez daha kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir yasal adım bekliyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim koşullarını belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak esnetilmesini hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık tarafından yapılan son açıklamalarda, aktüeryal dengenin korunmasının temel esas olduğu vurgulandı. Şu an için sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların devam ettiği ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde tahmin edilen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini umut ediyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir mücadeleye dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
